Sve

Nisu vam zaposleni stoke kao sto ih tretirate

organizacija radnog vremena

rad od kuce

izrabljivanje, nemogucnost napretka i plate koje stagniraju godinama.

Otkaz se dobija bez najave.

Da ne donosi rizicne odluke

Bonusi i manifestaije i da, rad od kuce

Nemamo zdravstveno

Treba nam jos ljudi :)

Nema leka

razni eventovi koji se stalno prave... paintball, zurke itd itd (free drinks n food)

Sve

Nema nista lose ovde

redovna plata

mala plata

da provere sta radnici rade

Nikada se ne radi vikendom sem timova koji moraju da dezuraju i moraju da budu dostupni uvek (npr podrska na sajtovima). Plata je redovna i na vreme. Godisnji bonusi nekada premasuju prosecnu platu u Srbiji. Za 12 slobodnih dana je laz. Pored 8 dana placenih praznika u zavisnosti od radnog staza ima jos 16 ili 21 dan za godisnji. Osoba koja je revoltirana jer nije dobila dovoljnu povisicu mogu da kazem da se nigde u svetu ne radi za povisicu vec za platu koju ovde svi redovno primaju. Za znoj sto ste ostavili ste placeni po dogovoru. Povisica i bonusi su dobra volja poslodavca. Za 8 godina koliko ovde radim ni jedna moja ideja nije prihvacena. Moje je da dajem ideje a oni da prihvate ili ne jer je njihova firma i oni je vode kako oni zele i da li ce propasti firma ili jos rasti treba da zavisi od njih. Da firma trosi deset puta vise para nego sto zaradjuje je glupost koje nema veze sa logikom. Ispade da radnici daju pare firmi a ne firma radnicima. Naravno da ima propalih projekata u koje je ulozeno puno. I takvih projekata ima vise ali uspesni projekti pokrivaju te neuspehe. Ne postoji recept za zaradu vec se proba pa ako uspe uspe a ako ne uspe onda se proba nesto drugo. Kada sam se zaposlio bilo je 50 zaposlenih a sada nas ima preko 400. Sigurno ne zato sto se lose vodi firma. Ljudi koji rade direktno na prodaji proizvoda su najslabije placeni iz razloga sto te ljude mogu naci kada god pozele. Problem je naci strucne ljude, dizajnere, programere a sistem administratore i njima je plata dosta veca.

Za lose stvari moram da se slozim da cesto neki menadzeri zaposljavaju preko veze. Licno sam imao taj problem da mi dodele kolege za koje ja moram da radim i zaradjujem njima platu. Napises e-mail gazdi i taj probem se resi. Trud i rad se ceni jer dobijete platu.

Ne radi se vikendom, ali se zato preko nedelje obicno radi uvek poslepodne, pa se vremena za zivot preterano i nema.

Znanje se ne ceni previse, iskustvo takodje. U pocetku vas kao "cene" da bi mogli da vas zavaraju kako ste odlican radnik u njihovim ocima da bi vas izmuzli, a kasnije se sve menja, postajete rob. Dok im se uvlacite vi ste kao dobri, a cim uvidite kakvo je pravo stanje, da se ideje i vase zasluge ne cene, i da ih glavni menadzeri predstavljaju kao svoje, onda je vec kasno. Cim prestanete da se ubijate, vi postajete crna ovca koja nista ne valja jer ste u pocetku pokazali da mozete puno. Trudili ste se ni za sta, za neko minorno povecanje plate, koje nikako ne prati sav vas trud i ideje, a ostavili ste sate i sate znoja i rada na projektima.

Rad od kuce i sto vas niko ne kontrolise da li ste na radnom mestu ili ne, ukljucite mobilni i odete u grad i "radite" a primate platu.

Svako radi ko sta hoce, nema kontrole bonusi i povisice dobijaju krajnje nestrucni ljudi i ljudi koji nista ne rade dok ljudi koji rade direktno na prodaji proizvoda nista ne dobijaju. Konkurisu za posao - je vecina namestena jer se prima Pera, Mika i svi ljudi koji su u dosluhu sa menadzerom koji zaposljava. Trud i rad se ne ceni u ovoj firmi.

Plata stiže redovno i u potpunosti, uvek, bez izuzetka. Radno vreme je fiksno ali se radi od kuće, što je veliki plus na komfor rada.

Kao i u svakoj "srpskoj" firmi (nije srpska firma) ima korupcije i to dobrano. Kako je u drugim timovima ne znam, u mom timu se dešava to da su menadžeri krajnje nesposobni, igraju se biznisa, web sajtovi za koje se pišu vesti im propadaju zato što su nesposobni i samo gledaju da se radi što manje i da prebace posao na druge. Inspekcija rada je nepostojeća, niko ništa ne kontroliše, svedok sam da tim desetostruko više novca TROŠI firmi nego što ga stiče (nemam fizički dokaz ali logički sve ukazuje na to jer sajtove gotovo niko ne gleda) ali niko o tome ništa ne priča. Takođe, ima samo 12 slobodnih dana u toku godine što je premalo.

Inspekcije, pod hitno i redovno. Imate gomilu nesposobnih radnika na koje trošite novac i koje treba pootpuštati jer zloupotrebljaju svoju poziciju i ne znaju ništa da rade.